Hotel Ca’ Tron si dedica alla valorizzazione della diversità e delle pari opportunità nel luogo di lavoro, integrando competenze e attitudini diverse per promuovere una cultura di rispetto e parità di genere verso dipendenti e ospiti.

Hotel Ca’ Tron si impegna a:

- Riconoscere e valorizzare la diversità.
- Promuovere una leadership inclusiva.
- Favorire un ambiente di lavoro dignitoso per tutti.
- Sviluppare una comunicazione accessibile.
- Difendere attivamente la diversità e l'inclusione.

L'impegno si estende a specifiche aree strategiche:

1. Reclutamento : Hotel Ca’ Tron favorisce processi di selezione inclusivi, utilizzando linguaggio neutro e garantendo che le assunzioni si basino su meritocrazia.
2. Formazione e Sviluppo : Hotel Ca’ Tron offre opportunità formative a tutti i dipendenti, sensibilizzando sull'inclusione e sulla parità di genere e coinvolgendo equamente uomini e donne.
3. Equità Salariale : Si garantisce equità salariale rispettando i principi di non discriminazione e valorizzazione delle competenze.
4. Organizzazione del Lavoro : Hotel Ca’ Tron promuove il work-life balance con modalità di lavoro flessibile, supportando anche la genitorialità.
5. Prevenzione di Abusi : Hotel Ca’ Tron si impegna a prevenire e combattere attività di molestie in tutte le forme, realizzando politiche di tolleranza zero e sensibilizzando i dipendenti.
6. Comunicazione : La comunicazione aziendale sarà inclusiva e trasparente, promuovendo la diversità e l'empowerment femminile.

Questa politica coinvolge tutti i dipendenti e mira a creare un impatto positivo, fungendo da esempio per altre aziende nel settore.Inclusione e responsabilità sono centrali nel processo decisionale e vengono promossi attraverso pratiche di governance inclusiva.Hotel Ca’ Tron garantisce da sempre pari dignità a tutti, indipendentemente da caratteristiche personali come origine, religione, genere, orientamento sessuale e opinioni politiche.